Хочу руководителя, который: - **Четко ставит цели** — без размытых формулировок вроде «сделайте лучше». - **Доверяет экспертизе команды** — не микроменеджит, но поддерживает. - **Защищает команду** — от хаотичных изменений требований, перегрузок и токсичных стейкхолдеров. - **Развивает** — дает обратную связь, помогает расти в профессиональном плане. Пример: если спринт сорван из-за внешних факторов (например, задержка ответа от смежной команды), ожидаю, что руководитель поможет устранить блокер, а не потребует «работать быстрее». Идеально — когда руководитель действует как **буфер** между командой и хаосом, а не как его источник.